Dokumentasjonen fra tidligere arbeidsgivere må inneholde:

• Start- og sluttdato for ansettelsen
• Stillingsprosent og type stilling
• For ekstrahjelp eller tilkallingsvikarer, spesifiser antall timer
• Bekreftelse på militærtjeneste eller siviltjeneste (tjenestebevis, ikke minirulleblad)
• Fødselsattest for barn eller annen offentlig dokumentasjon ved omsorgsarbeid

Arbeidsavtaler, lærekontrakter og lønnsslipper gjelder ikke som gyldig dokumentasjon.

Vi gir ikke lønnsansiennitet for flere jobber som har overlappende tidsperioder. 

Lønnsansiennitet regnes fra du fyller 18 år.

Opplysninger som ikke er dokumentert eller mangler dokumentasjon, vil som regel ikke bli med i beregningen. Hvis du sender inn ny dokumentasjon etter at du er ansatt, vil den nye ansienniteten/lønnen gjelde fra første dag i måneden etter at vi har fått den.

Stillingsinnplassering

I stillinger med særskilt krav om utdanning må du dokumentere utdanningen med et vitnemål/fagbrev/autorisasjon. 
Dersom utdannelsen som kreves til stillingen fullføres etter ansettelse, må du levere dokumentasjon når du mottar denne, og stillingskode/lønn som følger av utdanningen vil gjelde fra første dag i måneden etter vi har fått den.

Dersom du som ansatt tar utdanning på eget initiativ er det ingen automatikk i at du vil få ny stillingskode/lønn.

For undervisningsstillinger er virkningstidspunkt 1. august for dokumentert utdanning med eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert utdanning med eksamen i høstsemesteret dersom du leverer dokumentasjon innen rimelig tid. 

Dersom du har tatt din utdannelse i utlandet må du få den godkjent av HK-dir (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse). Ut fra vitnemål og karakterutskrifter gir de en generell godkjenning av studiepoeng, samt at de eventuelt likestiller utdanningen med en norsk grad. Se www.hkdir.no for nærmere informasjon.

Lærere eller barnehagelærere må få sin utenlandske lærer- eller barnehagelærerutdanning godkjent av HK-dir for å kunne tilsettes i fast stilling.